企业内部为何难有专利人才？听听专家怎么说 | 专家专栏 | 禾才科技-m6米乐网页版

专利对于研发型企业来说非常重要，但是企业的专利申请往往要委托外部机构。为何企业内部明明有技术人员，却很少自己申请专利呢？

今天，让专利神教掌门李银惠律师为我们讲解：专利为何需要外部服务。

相比于产品研发，专利事务其实是一个专业性更高的工作，是有准入门槛的。

国务院劳动、人事行政部门曾经制定了140项职业资格目录，其中，准入类专业技术人员职业资格共31项，专利代理师就是其中之一。

相比于其他准入类职业，如律师、审计师、经济师等，专利代理师相对小众。那么，为什么国家要专门设立这样一个准入类职业资格呢？这是因为专利事务人才很难培养。

专利与研发不同，研发是企业内部自发形成的，与企业的经营活动有直接的关系。

一个新人来到公司，自然而然会进入研发部门，有研发前辈带路，可以看过往研发资料，在进行培训和熟悉产品之后，直接展开研发工作。

但专利却不然，一个规模不大的公司一般不会设置专利相关岗位，更加不会有一个完善的专利管理部门。当一个不懂专利的新人进入公司，既没有具有相关经验的前辈带路，也没有过往记录可以查阅，单靠自己进行专利方面的工作几乎是不可能的。

一般来说，上亿销售额的公司才会设立一个专利相关的岗位，但即便如此，企业内部的专利人员主要工作内容也不是专利申请或专利诉讼，而是专利管理，专利的其他事务依旧是交给外部代理机构的。

那么，专利在企业内部是不是就不重要了呢？当然不是！只是企业需要明确企业内部的重点专利工作内容：专利风险排查工作和专利项目相关工作。

当公司的产品想要进入一个新行业或新市场，就要进行风险排查。也就是找到相关行业或市场中与自身产品相关的所有专利，再把自身产品用到的专利与检索到的专利进行一一比对，如果有技术覆盖，则修改专利方案或者无效对方的专利。

这项工作最好是由企业内部人员进行，因为相比于外部律师，企业的内部人员更加了解产品情况和市场情况，能够精准地找到相关产品并进行比对。

企业能做的另一件事情就是专利项目相关的工作，例如招投标时的专利资料整理，将专利包装进行媒体宣传等，这项工作就是要把专业的东西表达给客户看，这是企业内部专利管理人员的主要工作。

除此之外，专利的外部工作，如专利侵权、专利代理、专利无效宣告等，是必须由外部的专利代理师或专利律师去做的。

总而言之，企业在内部应当注重研发和专利风险的排查，但是专利的挖掘与布局，专利的侵权与无效等一定要寻求“外部支持”。